Q.2
Quel est le pourcentage de salariés ayant
des problèmes de vue malgré le port de lunettes
correctrices ?
des problèmes de vue malgré le port de lunettes
correctrices ?
0
0
Q.2
31 % des salariés ont des difficultés pour voir,
même avec une correction. Un chiffre en hausse de plus de 7 points depuis 2009. 25 % des salariés déclarent d’autre part avoir des difficultés pour entendre. Les problèmes de vue et d'audition sont en nette progression ces dernières années, parmi toutes les catégories socio-professionnelles, et s'amplifient
avec le vieillissement de la population active.
7 sur 10 : c’est la proportion de salariés qui se déclarent en bonne santé. 56 % des salariés seraient intéressés si leur employeur leur proposait des services pour évaluer leur profil santé et 32 % souhaiteraient des services pour être mieux suivis médicalement. Ce taux atteint 50 % pour ceux qui se jugent en mauvaise santé.
> Pour aller plus loin : 1/3 de sa vie passée au travail, c'est aussi là que se joue sa santé.
Q.1
Q.3
1 salarié sur 3 a pris au moins 1 jour d’arrêt maladie dans l’année*. La durée moyenne d’un arrêt maladie est aujourd’hui de 18,8 jours, une moyenne en légère hausse depuis 4 ans.
*Données Malakoff Médéric DADS 2015
Q.4
56 % aimeraient être accompagnés en cas d’arrêt maladie, ils sont 62 % parmi ceux ayant connu un arrêt maladie long ( + d’un mois) dans l’année.
Q.5
2 salariés sur 10 souffrent de maladie
chronique (diabète, cancer, insuffisance cardiaque ou respiratoire, myopathies, sclérose en plaques…),
un chiffre stable sur la période. Les salariés de
plus de 50 ans sont les plus touchés (29 %).
Parmi eux, 48 % aimeraient que leur entreprise leur propose un service pour mieux concilier leur maladie et le travail.
Q.6
8 salariés sur 10 souffrant d’une maladie chronique sont gênés par des douleurs ressenties au travail. De même les salariés en situation de handicap sont 90 % à se déclarer gênés quotidiennement dans leur travail.
> Pour aller plus loin : Travailler avec un cancer du sein, c’est possible.
SYNTHÈSE
1 salarié sur 2 a ressenti des douleurs qui l'ont gêné dans son travail au cours de l’année, c’est pourquoi l’entreprise
est de plus en plus légitime pour accompagner la santé de ses collaborateurs.
De façon générale, de nombreuses actions peuvent être mises en place pour prévenir les risques : promotion d’une meilleure alimentation,
aménagement du temps et lieu de travail, gestion du stress, plans de vaccination, etc.
L’entreprise qui s’implique dans une démarche de prévention santé auprès de ses collaborateurs contribue aux enjeux de santé publique.
Ces chiffres restent stables sur la période 2009 – 2016, notamment grâce à plusieurs influences :
État de santé
Q. 1/6
État de santé
R. 1/6
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1/3 de sa vie passée au travail,
c'est aussi là que se joue sa santé.
Résultats de l'étude Santé, bien-être des salariés, performance des entreprises Malakoff Médéric 2016.
Travailler avec un cancer du sein,
c’est parfois possible.
Le retour à l’emploi suite à une maladie grave est une problématique qui se pose de plus en plus en entreprise. Exemples de bonnes pratiques.
Vieillissement en
meilleure santé
de la population
Amélioration des
pratiques d'hygiènes
(alimentation, sport, sommeil,...)
Réduction des
risques physiques
34,5%
20%
Déplacez le curseur
pour connaître le résultat
selon l'année.
2009
2016
*AMT : Agent de maîtrise / technicien
Déplacez le curseur
pour connaître le résultat
selon l'âge.
Âge
- 30 ans
30-39
40-49
+ 50 ans
Déplacez le curseur
pour connaître le résultat
selon l'année.
2013
2015
Sélectionnez le curseur
pour connaître le résultat
selon la taille de l'entreprise.
Taille de
l'entreprise
- 20
20 à 49
50 à 499
+500
nombre de salariés
Déplacez le curseur
pour connaître le résultat
selon l'année.
2009
2016
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2014
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Sources et méthodologie
L’enquête du Comptoir mm éclaire chaque année les liens entre santé des salariés et performance des entreprises. Elle interroge les salariés sur leur perception des grands déterminants de leur santé : conditions de travail, organisation, management, vie quotidienne, état de santé et hygiène de vie.
L’enquête a été menée sur Internet entre mars et avril 2016 auprès de 3 500 salariés représentatifs du secteur privé français ayant répondu à 70 questions portant sur les déterminants de la qualité de vie des salariés.
L’échantillon représentatif a été construit sur la base de cinq critères : le genre, l’âge, le statut, le secteur d’activité, la taille de l’entreprise.
Moyenne
Cadres
AMT*
Employés
Ouvriers
- de 20
salariés
20 à 49
salariés
50 à 249
salariés
250 à 999
salariés
+ de 1000
salariés
Aucun arrêt
Arrêté 1 mois
et plus
- 30 ans
de 30
à 39 ans
de 40
à 49 ans
50 ans
et plus
Un handicap
Une maladie
chronique
% de salariés qui aimeraient être accompagnés
% de salariés ressentant une gêne dans leur travail liée à...
