SYNTHÈSE
Entre 2009 et 2016 l'indicateur
d'engagement est celui qui a enregistré
la plus forte baisse, avec un taux passant
de 41 % de salariés très engagés à 28 %,
soit une chute de 13 points en 8 ans.
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SYNTHÈSE
Entre 2009 et 2016 l'indicateur
d'engagement est celui qui a enregistré
la plus forte baisse, avec un taux passant
de 41 % de salariés très engagés à 28 %,
soit une chute de 13 points en 8 ans.
Management
5/6 BONNES RÉPONSES
Cette évolution concerne toutes les catégories de salariés, mais les diminutions les plus fortes s'observent avant tout dans les TPE (-16 pts), chez les "30-39 ans"
(-15 pts) et les "50 ans et plus" (-16 pts)..
