42 % des salariés déclarent ressentir une accélération de leur rythme de travail.
Les managers sont les plus concernés, 50% d’entre eux déclarent avoir vu leur rythme de travail s’accélérer.
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42 % des salariés déclarent ressentir une accélération de leur rythme de travail.
Les managers sont les plus concernés, 50% d’entre eux déclarent avoir vu leur rythme de travail s’accélérer.
Q.2
55 % des salariés ont vécu au moins un événement dans leur entreprise en 2016.
Mal accompagné, le bouleversement des habitudes de travail peut entraîner inquiétude, stress, arrêt maladie…
> Pour aller plus loin : Les 5 clés pour un déménagement réussi.
Q.1
Q.3
1 salarié sur 2 ne pense pas pouvoir travailler au même rythme dans dix ans. Un phénomène
qui touche tout le monde, et 35 % des moins de 40 ans.
Q.4
22 % des salariés pensent être bientôt dépassés par les changements liés aux nouvelles technologies.
Ce phénomène touche toutes les tranches d’âge. Les salariés de moins de 30 ans sont d’ailleurs 20% à le déclarer.
Q.5
Q.6
39 % des salariés ont du mal à gérer leurs priorités, une hausse de 9 points depuis 2010.
Les salariés des grandes entreprises et les cadres semblent les plus touchés, ils sont respectivement 43 et 48 % à exprimer cette difficulté.
SYNTHèSE
En 8 ans, la part des salariés du secteur privé soumis à des restructurations ou des réorganisations
est passée de 36 % à 55 %, soit une hausse de 19 points.
Le nombre de salariés ayant été absents au moins une fois pour des raisons de maladie augmente avec le nombre d’événements subis.
Ainsi ceux qui ont connu plus de 2 événements sont 24 % plus nombreux à être arrêtés. Intégrer les enjeux de santé et de QVT dans les projets de réorganisation est fondamentale.
Organisation
Q. 1/6
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Les 5 clés pour un déménagement réussi
S’il constitue la promesse d’un gain d’efficacité et de performance pour l’entreprise, le déménagement s’avère souvent anxiogène pour les collaborateurs qui y voient d’abord une menace à l’équilibre de leur organisation de vie, professionnelle et personnelle.
Entreprises libérées, holacratie, slow management... clés du bonheur au travail ?
Le bonheur au travail passe-t-il par de nouvelles formes de management afin de mieux répondre aux attentes des salariés et préserver leur efficacité ?
Faire du déménagement un projet d'entreprise
Impliquer les salariés dans un projet de déménagement leur permet de s’approprier les changements et ainsi de mieux les vivre.
42 % se sentent impliqués en amont dans les changements d’organisation (54% des managers).
76 % d’entre eux en comprennent la nécessité et 47 % déclarent bénéficier d'un accompagnement dans la mise en place et la conduite du changement.
57%
57%
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Taille de
l'entreprise
- 20
20 à 49
50 à 499
+500
nombre de salariés
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Taille de
l'entreprise
- 20
20 à 49
50 à 499
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nombre de salariés
Âge
- 30 ans
30-39
40-49
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*AMT : Agent de maîtrise / technicien
**CSP : Catégorie socio-professionnelle
CSP**
Âge
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Taille de
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- 20
20 à 49
50 à 499
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Taille de l'entreprise
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*AMT : Agent de maîtrise / technicien
2009
2016
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Sources et méthodologie
L’enquête du Comptoir mm éclaire chaque année les liens entre santé des salariés et performance des entreprises. Elle interroge les salariés sur leur perception des grands déterminants de leur santé : conditions de travail, organisation, management, vie quotidienne, état de santé et hygiène de vie.
L’enquête a été menée sur Internet entre mars et avril 2016 auprès de 3 500 salariés représentatifs du secteur privé français ayant répondu à 70 questions portant sur les déterminants de la qualité de vie des salariés.
L’échantillon représentatif a été construit sur la base de cinq critères : le genre, l’âge, le statut, le secteur d’activité, la taille de l’entreprise.
Cadres
AMT*
Employés
Ouvriers
Moins de 30 ans
30 à 39 ans
40 à 49 ans
50 ans et plus
Industrie BTP
Commerce
Services
Transport, Énergie,
Télécom
Moins de 20
salariés
20 à 49 salariés
50 à 499 salariés
500 salariés
et plus
Cadres
AMT*
Employés
Ouvriers
Moyenne
