Q.2
Quelle est la tranche d'âge la plus concernée
par Des difficultés d'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle ?
par Des difficultés d'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle ?
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Q.2
Les 30-39 ans sont les plus touchés par les problèmes d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Ils sont 43 % à exprimer cette difficulté et 45 % chez les managers.
Par ailleurs, 10 % de l’ensemble des salariés sont
à la fois parents et aidants.
36 % des salariés déclarent avoir des difficultés à concilier engagements personnels et familiaux avec leur vie professionnelle.
Soit une hausse de 9 points depuis 8 ans.
Ce pourcentage s’élève à 47 % pour ceux qui ont des trajets quotidiens de plus d’une heure et à 46 % pour les salariés ayant un enfant ou un proche dépendant à leur charge.
> Pour aller plus loin : Équilibre vie pro / vie perso : un équilibre fragile.
Q.1
Q.3
*D'un proche dépendant, gravement malade ou handicapé
18 % des salariés sont aidants, contre 9 % en
2010 et plus de la moitié d'entre eux hébergent l'aidé chez eux. Au sein des entreprises, la prise
en compte de ce phénomène croissant donne lieu à
de nombreuses initiatives : don de RTT, congé de solidarité, télétravail, service externe d'assistance sociale, campagnes d'information, groupes de parole, etc.
> Pour aller plus loin : Découvrez les portraits des salariés aidants.
Q.4
34 % des salariés aidants ont été contraints de
prendre au moins une journée d’absence non
prévue (hors maladie) en 2016. C’est 7 points de
plus que pour les « non-aidants ». La mise en place
de mesures spécifiques par l’employeur peut limiter
les absences imprévues et les conséquences en
matière d’organisation.
> Pour aller plus loin : Découvrir la démocratisation des dons de RTT.
Q.5
1 salarié sur 4 estime travailler de plus en plus souvent chez lui, en dehors des horaires de
travail (1 manager sur 3). C’est particulièrement
vrai pour les cadres et les managers qui sont 35 %
à exécuter leurs missions tôt le matin, le soir ou le week-end. 1 cadre sur 2 déclare ne pas pouvoir s’empêcher de consulter ses emails professionnels
hors des horaires de travail.
> Pour aller plus loin : Droit à la déconnexion, que dit la loi ?
Q.6
La flexibilité des horaires est l’attente principale pour mieux concilier vie pro et vie perso. À noter que 12 % des salariés pensent que restreindre la consultation des emails en dehors des heures de travail est une solution.
> Pour aller plus loin : Équilibre vie pro / vie perso : un équilibre fragile.
SYNTHèSE
36 % des salariés déclarent avoir du mal à concilier leur vie pro et leur vie perso.
Ce chiffre est en hausse de 9 points depuis 2009.
Temps de transport, horaires de travail, enfants ou parents à charge et obligations du quotidien sont les principales raisons évoquées pour
expliquer cette difficulté à concilier vie pro et engagements personnels & familiaux. La digitalisation contribue de plus en plus à brouiller les
frontières, c’est vrai surtout pour les cadres : 1 sur 2 déclare ne pas pouvoir s’empêcher de consulter ses emails pro le week-end, tôt le matin ou
le soir et 35 % travaillent de plus en plus souvent chez eux en dehors des heures de travail. Pour autant, la principale attente des salariés pour
un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso reste la flexibilité des horaires.
Vie quotidienne
Q. 1/6
Vie quotidienne
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Résultats de l'étude Santé, bien-être des salariés, peformance des entreprises Malakoff Médéric 2016.
Droit à la déconnexion, que dit la loi.
En vigueur depuis le 1er janvier 2017, la loi El Khomri impose l’ouverture de négociations dans le cadre de la négociation annuelle sur la qualité de vie au travail.
Une loi pour démocratiser le don de RTT.
Un salarié peut légalement faire don de ses jours de congés à un collaborateur parent d'un enfant malade.
Découvrez le portrait des salariés aidants.
Prendre en compte la problématique des aidants devient un véritable enjeu managérial pour les entreprises. Des solutions sont déjà en place.
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CSP*
Cadres
AMT**
Employés
Ouvriers
**AMT : Agent de maîtrise / technicien
*CSP : Catégorie socio-professionnelle
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Âge
- 30 ans
30-39
40-49
+ 50 ans
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Sources et méthodologie
L’enquête du Comptoir mm éclaire chaque année les liens entre santé des salariés et performance des entreprises. Elle interroge les salariés sur leur perception des grands déterminants de leur santé : conditions de travail, organisation, management, vie quotidienne, état de santé et hygiène de vie.
L’enquête a été menée sur Internet entre mars et avril 2016 auprès de 3 500 salariés représentatifs du secteur privé français ayant répondu à 70 questions portant sur les déterminants de la qualité de vie des salariés.
L’échantillon représentatif a été construit sur la base de cinq critères : le genre, l’âge, le statut, le secteur d’activité, la taille de l’entreprise.
Moyenne
- 30 ans
30-39 ans
40-49 ans
plus de 50 ans
Des non-aidants
Des aidants
Une réduction du temps de travail
Des horaires
de travail
plus souples
La possibilité
de télétravail
% de salariés ayant pris au moins 1 jour d'absence non prévue dans l'année
