Testez vos connaissances sur l’importance de l’hygiène de vie pour les salariés et retrouvez à la fin de ce quizz un résumé des tendances depuis 2009.
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Testez vos connaissances sur l’importance de l’hygiène de vie pour les salariés et retrouvez à la fin de ce quizz un résumé des tendances depuis 2009.
HYGIÈNE DE VIE
Les salariés se soucient de plus
en plus de leur hygiène de vie et
de leur bien-être. Ils sont nombreux
à attendre de leur employeur des services dans ce domaine.
Pensez-vous connaître leurs attentes en 2016 ?
Testez vos connaissances
sur l’état de santé des salariés
et retrouvez à la fin de ce quizz un résumé des tendances
depuis 2009.
ÉTAT DE SANTÉ
Les salariés passent un tiers de
leur vie en entreprise, ce qui fait de l’entreprise un véritable territoire de santé. Les salariés sont-ils en bonne santé et qu’attendent-ils de leur entreprise dans ce domaine ?
Testez vos connaissances
sur l’équilibre vie pro - vie perso et retrouvez à la fin de ce quizz un résumé des tendances depuis 2009.
VIE QUOTIDIENNE
L’équilibre vie pro - vie perso est une aspiration grandissante des salariés.
Ils sont en attente de solutions de la part de leur entreprise.
Testez vos connaissances sur le management en entreprise et retrouvez à la fin de ce quizz un résumé des tendances depuis 2009.
MANAGEMENT
Pour les salariés, reconnaissance et autonomie sont deux critères clés de la qualité de vie au travail. Leur prise en compte par les entreprises est essentielle pour améliorer le niveau d’engagement des collaborateurs.
Testez vos connaissances sur l’organisation en entreprise et retrouvez à la fin de ce quizz un résumé des tendances depuis 2009.
ORGANISATION
Les changements dans l’organisation des entreprises tels que les déménagements ou les restructurations peuvent affecter fortement les salariés. Comment et dans quelles proportions sont-ils touchés par ces événements ?
Testez vos connaissances sur
les risques liés aux conditions
de travail en 2016 et retrouvez
à la fin de ce quizz un résumé
des tendances depuis 2009.
RISQUES PROFESSIONNELS
Dans un univers professionnel en
forte évolution, anticiper les
risques liés à l’environnement de travail est une responsabilité essentielle de l’entreprise.
RECHERCHE
SANTÉ & BIEN-ÊTRE DES SALARIÉS, PERFORMANCE
DES ENTREPRISES
EN 2016
Vérifiez vos connaissances en
matière de santé et de bien-être
au travail en répondant aux questions
de notre data interactive.
Sources et méthodologie
Pour commencer, sélectionnez
une rubrique
CONNAISSEZ-VOUS LE NIVEAU DE SANTÉ ET DE BIEN-ÊTRE DES SALARIÉS ?
QUEL IMPACT SUR LA PERFORMANCE DES ENTREPRISES ?
Chaque année depuis 2009, le Comptoir mm de la nouvelle entreprise mène une grande étude de perception auprès
de 3 500 salariés du secteur privé français. Nous les interrogeons sur les six déterminants clés de la santé et du bien-être
en entreprise : conditions de travail, organisation, management, vie quotidienne, état de santé
et hygiène de vie.
SANTÉ & BIEN-ÊTRE
DES SALARIÉS, PERFORMANCE DES ENTREPRISES EN 2016
Vérifiez vos connaissances en matière
de santé et de bien-être au travail en
répondant aux questions de notre
data interactive.
Sources et méthodologie
Pour commencer, sélectionnez
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HYGIÈNE DE VIE
Les salariés se soucient de plus en plus
de leur hygiène de vie et de leur bien-être.
Ils sont nombreux à attendre de leur
employeur des services dans ce domaine.
Pensez-vous connaître leurs attentes
en 2016 ?
ÉTAT DE SANTÉ
Les salariés passent un tiers de leur
vie en entreprise, ce qui fait de l’entreprise
un véritable territoire de santé.
Les salariés sont-ils en bonne santé
et qu’attendent-ils de leur entreprise
dans ce domaine ?
VIE QUOTIDIENNE
L’équilibre vie pro - vie perso
est une aspiration grandissante
des salariés. Ils sont en attente de
solutions de la part de leur entreprise.
MANAGEMENT
Pour les salariés, reconnaissance et
autonomie sont deux critères clés de la
qualité de vie au travail. Leur prise en
compte par les entreprises est essentielle
pour améliorer le niveau d’engagement des collaborateurs.
ORGANISATION
Les changements dans l’organisation
des entreprises tels que les déménagements
ou les restructurations peuvent affecter
fortement les salariés.
Comment et dans quelles proportions sont-ils touchés par ces événements ?
RISQUES PROFESSIONNELS
Dans un univers professionnel en forte
évolution, anticiper les risques liés à l’environnement de travail est une
responsabilité essentielle de l’entreprise.
CONNAISSEZ-VOUS
LE NIVEAU DE SANTÉ ET DE BIEN-ÊTRE
DES SALARIÉS ?
QUEL IMPACT SUR LA PERFORMANCE DES ENTREPRISES ?
Chaque année depuis 2009,
le Comptoir mm de la nouvelle entreprise mène une grande étude
de perception auprès de 3 500
salariés du secteur privé français.
Nous les interrogeons sur les six déterminants clés de la santé
et du bien-être en entreprise : conditions de travail, organisation, management, vie quotidienne,
état de santé et hygiène de vie.
Sources et méthodologie
L’enquête du Comptoir mm éclaire chaque année les liens entre santé des salariés et performance des entreprises. Elle interroge les salariés sur leur perception des grands déterminants de leur santé : conditions de travail, organisation, management, vie quotidienne, état de santé et hygiène de vie.
L’enquête a été menée sur Internet entre mars et avril 2016 auprès de 3 500 salariés représentatifs du secteur privé français ayant répondu à 70 questions portant sur les déterminants de la qualité de vie des salariés.
L’échantillon représentatif a été construit sur la base de cinq critères : le genre, l’âge, le statut, le secteur d’activité, la taille de l’entreprise.
Sources et méthodologie
L’enquête du Comptoir mm éclaire chaque année les liens entre santé des salariés et performance des entreprises. Elle interroge les salariés sur leur perception des grands déterminants de leur santé : conditions de travail, organisation, management, vie quotidienne, état de santé et hygiène de vie.
L’enquête a été menée sur Internet entre mars et avril 2016 auprès de 3 500 salariés représentatifs du secteur privé français ayant répondu à 70 questions portant sur les déterminants de la qualité de vie des salariés.
L’échantillon représentatif a été construit sur la base de cinq critères : le genre, l’âge, le statut, le secteur d’activité, la taille de l’entreprise.